Tips mengelola anak buah

                          Anak buah adalah penopang kekuatan kita untuk mencapai tujuan bersama,jadi memperlakukan anak buah tidak boleh semena-mena.Anak buah perlu kita bimbing supaya terjalin hubungan yang harmonis sehingga memaksimalkan kinerja mereka.Berikut adalah tips dari saya untuk anda yang menjadi pemimpin (meskipun pemimpin grup belajar di kelas) .

Namun seperti yang kita ketahui, faktanya, menjadi pemimpin tidaklah mudah. Anda harus membuat keputusan, mengontrol, dan sebagainya, dengan sebaik-baik mungkin. Kalau Anda bimbang, resikonya orang-orang yang di belakang Anda akan terombang-ambing.

1. Ketahui apa yang diinginkan oleh anak buah
   
   
   
         Meskipun kau sebagai pemimpin kelompok,belum tentu kamu mengerti segalanya.Mari cobalah memberikan waktu untuk anak buah mu untuk berkreasi mengeksplore kreativitasnya.Kamu akan mengetahui aneka ragam sudut pandang sehingga kamu bisa mengambil keputusan terbaik.
   
           Coba dengarkan pendapat mereka.Jika anak buah mu ada yang berbeda pendapat?tenang lah,itu hal yang wajar dan dapat mengembangkan ide lebih jauh lagi.Anda hanya perlu mengatur alur pembicaraan mereka sehingga dapat menyelesaikan masalah yang sedang dihadapi.
   
   
2. Tempatkan orang terbaik dan tempatkan orang terbaik itu pada tempat yang paling tepat
   
   

   

   seorang pemimpin membagi tygas pada anak buahnya

   
   
   Mengapa harus sesuai?Tak lain agar seluruh potensi yang dia miliki dapat tersalurkan dengan optimal melalui pekerjaan yang menjadi  tanggung jawabnya .Sehingga kekuatan dan bakat karyawan menjadi optimal.Sementara kelemahan dan kecanggungannya tidak relavan (tidak dibutuhkan dalam bidangnya)
   
   3. Jangan ragu untuk memuji anak buah saat berprestasi

karyawan dipuji karena prestasinya

Misalkan bos bernama Reno.beliau sangat rajin memantau langsung anak buahnya.Suatu saat reno melakukan sidak ke kantor bagian arsip.Ia melihat Andi sudah berada di kantor pukul 7:30 pagi.Selain itu ruangan kerja Andi sangat rapi dan enak dilihat.Reno memuji Andi,

”Wah disiplin ya kamu.Pukul segini sudah ada di kantor, dan ruangan mu terlihat rapi sehingga jika kantor memerlukan arsip yang kamu miliki,kantor tidak akan mencari lama-lama.Jika kamu terus mempertahankan kerjamu seperti ini,saru dua tahun ke depan aku akan mempromosikanmu ke posisi yang lebih baik.”

Itu adalah contoh pujian sederhana untuk karyawan agar meningkat motivasi bekerjanya.Hanya saja saat memberi pujian tidak boleh berlebihan dan harus realistis.Jangan mengada-ada janji manis hanya untuk memotivasi karyawan.Hal terpenting dalam memuji adalah ketulusan

4.Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan

                          

                            karyawan sedang berkomunikasi efektif

Mengapa ada sebuah organisasi yang cara kerjanya efektif?Sehingga orang orang dalam organisasi itu minim berkonflik?Mengapa orang orang dalam organisasi itu setiap waktu merayakan kesenangan dalam bekerja sehingga mereka memberikan loyalitas tinggi dalam berorganisasi?Ternyata jawabannya sederana.Yaitu komunikasi antar-individu dalam organisasi tersebut berjalan lancar dan tidak saling menindas.Mereka berkomunikasi dengan enak,tanpa sekat dan saling respek satu sama lain.itulah korelasi antara komunikasi dan kualitas hubungan interpersonal.

Sekian ilmu yang dapat saya tularkan.semoga bermanfaat dan sukses selalu.anda harus ingat berberapa hal saat menjadi pemimpin.

"Tidak ada ana buah yang bodoh,yang ada hanyalah pemimpin yang bodoh"

 "Di tangan pemimpin yang bijak,anak buah bodoh pun ada gunanya.tapi di tangan pemimpin yang bodoh,tim terbaik pun kocar-kacir"