Tidak banyak pemimpin
lahir alami. Kebanyakan pemimpin mengambil tanggung jawab untuk melatih diri
untuk menjadi efektif. Apakah Anda belajar dari kebijaksanaan orang lain atau
mendapatkan wawasan dari pengalaman pribadi? menjadi pemimpin yang lebih
efektif adalah tentang apa yang Anda lakukan, bukan apa yang tahu.
Berikut adalah lima hal
yang dapat Anda lakukan untuk melatih diri untuk menjadi seorang pemimpin
besar:
1. Menepati Janji
 |
| Menepati janji yang telah anda sampaikan |
Jangan pernah membuat
janji jika anda tidak yakin untuk menepatinya. Tidak ada yang dapat
menghancurkan kredibilitas Anda dengan
cepat kecuali mengingkari janji
atau harapan tak terpenuhi.
Terkadang memberikani janji
dapat menantang dan memotivasi Anda, dan jika janji itu terpenuhi. maka komitmen ini
akan mengembangkan disiplin dan integritas Anda. Berlatihlah dengan orang sekitar anda
serta rekan-rekan di dunia kerja
2. Berpakaianlah untuk
mempengaruhi
 |
| berpakaian seperti tipe asli anda |
Tidak berpakaian untuk
mengesankan,tapi berpakaianlah untuk mempengaruhi. Itu berarti memastikan
penampilan Anda konsisten dengan merek pribadi dan profesional. Mulailah dengan
bertanya pada diri sendiri bagaimana seorang pemimpin dengan aspirasi Anda akan
muncul kepada orang lain.Sehingga anda dapat percaya diri saat menyampaikan
aspirasi anda di hadapan umum
3. Perlakukan karyawan
anda dengan baik seperti yang Anda harapkan
mereka untuk memperlakukan pelanggan dengan baik juga.
 |
| perlakukan karyawan dengan etika |
Meminta karyawan Anda
untuk menjadi sopan kepada pelanggan sedangkan anda memperlakukan karyawan secara
semena-mena adalah munafik. Menjadi pemimpin tidak hanya memberikan perintah
untuk menjalan kan keinginan anda saja.Melainkan juga bagaimana cara anda
memperlakukan karyawan lain yang menjadi anak buah Anda.itu akan menjadi barometer
untuk semua orang di tim Anda.
Kepemimpinan ini bukan
tentang menjadi budak, tetapi tentang menemukan cara untuk mendukung karyawan
Anda sehingga mereka dapat menjadi sukses. Berkala bertanya: "Apa yang
dapat saya lakukan untuk membantu?" agar anda tahu apa yang karyawan anda
perlukan.
4. Menunjukkan komitmen
Anda untuk pengembangan diri bersama karyawan
 |
| Berkembang bersama karyawan anda |
hanya dua cara untuk
mengembangkan bisnis Anda: pertama,mengembangkan diri anda sendiri dan yang kedua
adalah mengembangkan diri sendiri dan anak buah anda. Ketika Anda dan tim Anda
meningkatkan performa, maka tingkat layanan perusahaan anda akan meningkat pula,
efisiensi operasional dan segala sesuatu yang lain pasti akan menyusul
Jadi ajaklah anak buah
anda untuk berkembang bersama anda.hal ini akan menumbuhkan keharmonisan dalam
perusahaan dan menciptakan loyalitas anak buah kepada anda
5. Tanyakan kepada
karyawa daripada menunggu Saran atau masukan dari karyawan anda.
Beberapa pemimpin
bereaksi terhadap saran atau masukan yang tidak diminta sebagai kritik dan
melewatkan kesempatan untuk belajar. Tapi menunggu karyawan Anda untuk menjadi cukup
berani untuk memberikan umpan balik ke Anda adalah hal yang berisiko. Jangan
meminta karyawan apa yang mereka suka atau tidak suka tentang Anda. Anda akan
mendapatkan informasi yang lebih baik dengan menanyakan: "Menurut Anda,
apa yang bisa kulakukan untuk menjadi pemimpin yang lebih efektif?"
Dengarkan masukan
karyawan anda untuk ditindaklanjuti.sehingga anda akan menjadi pemimpin yang
lebih baik lagi. Jika seseorang mengatakan Anda akan lebih efektif jika
berkomunikasi lebih jelas, serta meminta contoh kepada anda ketika Anda belum
mencotohkannya, sehingga Anda akan memahami apa yang karyawan anda inginkan
Manakah dari tindakan
ini akan Anda ambil pertama yang melatih diri untuk menjadi pemimpin yang lebih
baik?
Isi di komentar hehe
0 komentar:
Posting Komentar