hal yang paling menarik perhatian adalah ketika para
pemimpin atau anggota tim yang menonjol di tempat kerja membuat kesalahan atau
terlibat dalam hal yang buruk yang berdampak pada orang lain juga.Tidak ada
satu orang pun yang ingin berada dalam posisi ini
mengambil salah jalan,strategi dan taktik ,dapat
membawa kemajuan seseorang ke depan di dalam semua bidang.Yaitu kemampuan
seseorang untuk memimpin orang lain,mengelola hubungan dengan rekan kerja serta
kemampuan seseorang untuk lebih mengembangkan karirnya secara keseluruhan.Jika
salah satu dari keadaan ini menggambarkan anda,jangan khawatir.Meskipun ini
bukan waktu terbaik anda,anda akan dapat bertahan jika anda tahu bagaimana cara
meyakinkan untuk memperbaiki diri pada jalan anda
1. Mengakui
kesalahan anda
Jangan menunda mencapai titik pertama ini,ini adalah
penebusan. Apa yang Anda lakukan dari titik ini dan seterusnya adalah sama
pentingnya, tetapi mengakui kesalahan yang dibuat akan menjadi langkah pertama
Anda dalam pemulihan. Tergantung pada jenis kesalahan mana Anda bertanggung
jawab , berbagi berita dengan orang-orang yang paling dekat dengan kesalahan
Anda (yaitu, orang yang mengalami dampak kesalahan anda), termasuk melaporkan
pada atasan anda.
2. Membuat
permintaan maaf yang tepat
ya,ada berberapa cara yang salah untuk menghadapi
ini.Jika membuat kesalahan pada rekan kerja,maka alangkah baiknya jika kita
berbagi dengan rekan kerja dan mencari apa yang salah.Beri tahu banyak orang
penjelasan yang jujur tentang apa yang terjadi dan mengapa.Itu dapat membantu
mereka bersimpati dan memaafkan anda.Jangan mencoba untuk mengatakan
"ya,tapi..." kalimat itu.Orang tidak mau mendengar alasan,belas
kasihan serta permintaan maaf yang setengah hati.Mereka mengetahui kesalahan
anda dan memperhitungkan itu
3. Menjelaskan bagaimana hal-hal akan menjadi lebih
baik di masa depan.
Jadi, apa rencana Anda untuk membuat hal-hal yang
lebih baik (dan / atau mencegah tragedi di masa depan?) Meskipun rekan kerja
dan pelanggan ingin memiliki iman bahwa hal-hal akan menjadi lebih baik di masa
depan, kegagalan berulang akan memperkuat perasaan ketidakpercayaan dan mungkin
akan menghentikan karir seseorang. Berbagi yang Anda harapkan untuk peluang
masa depan bahwa Anda akan tumbuh secara profesional karena pelajaran
akhir-akhir ini. Rencana aksi yang masuk akal, tulus dan relatif sederhana akan
membantu Anda dalam memenangkan lebih dari
pengikut awal anda.
4. Menata
kembali bagaimana umpan balik diminta dan diterima.
Terutama jika itu tidak terjadi sebelumnya
menjatuhkan anda, pastikan bahwa Anda membuat forum untuk umpan balik, diminta
atau tidak diminta sama sebaiknya dibuat forum. Langkah ini sangat penting.
Pepatah dari "tidak satupun dari kita adalah sepandai kita semua"
peptah ini benar dalam topik ini. Buat grup terpercaya untuk orang
membangkitkan ide-ide penuh inovasi. Langkah ini tidak hanya akan membuat
paradigma pengambilan keputusan Anda lebih kuat dan lebih dinamis, tetapi akan
membangun kepercayaan untuk tim yang melihat Anda konsultasi kepada atasan anda
secara teratur.
5. Jangan
misterius.
Ke depan, transparansi sangat penting dalam
menghilangkan setiap tingkat keburaman. Jangan biarkan orang menebak-nebak,
biarkan anggota tim tahu apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda mendapatkan
sesuatu (terutama jika tugas berlanjut dan tugas berada dalam wilayah yang bersangkutan).
6. Jangan
terus meminta maaf.
menurut banyak orang, hal tersulit itu bukan
mengetahui kapan harus meminta maaf atau mengakui kesalahan,melainkan ketika berhenti ingatkan. Beberapa orang,
karena rasa bersalah, malu, dll, akan merasa terdorong untuk meminta maaf lagi
dan lagi atau untuk setiap orang yang terkena dampak kesalahannya. Setelah Anda
cukup meminta maaf lalu lupakan dan melanjutkan tujuan anda. Proses penyembuhan
(yaitu, waktu) perlu dimulai dan setiap kali anda meminta maaf maka anda akan
memulai dari 0 lagi dan mengingatkan tentang rasa bersalah anda.Setelah Anda
menempatkan kesalahan dalam tampilan belakang Anda, orang lain akan mencoba
untuk itu juga.
7. Belajar
lagi mempercayai insting Anda, kekuatan dan pengalaman hidup.
Di sinilah kerja keras dimulai. Meminta orang lain
untuk memaafkan dan melupakan adalah hal pertama, meminta itu dari diri sendi
sepenuhnya adalah hal ke sekian.Tunjukan wibawa anda, dan menerima kenyataan
bahwa kesalahan akan dibuat di masa depan. Karena itu, Anda yang unik dalam apa
yang Anda tawarkan tim dan organisasi, mencari kepercayaan untuk mendapatkan
momentum bergerak lagi dalam mendukung Anda.
Jika orang lain melihat Anda merintis maju dengan
keyakinan,kemudian sifat positif dan kontribusi berpengetahuan, dari waktu ke
waktu, orang akan jatuh sejalan dan akan ingin bermitra dengan Anda sekali
lagi.
"Sebesar
apapun kesalahan jika ada niat dan usaha untuk berubah,pantas untuk dimaafkan
selama bukan hanya kata yang keluar tapi juga bukti nyata"
0 komentar:
Posting Komentar